为什么说产妇在哺乳期间千万别轻易辞职呢？

来源：网站用户 │ #社保报销 │ 2024-06-26 | 0看过

我是一个在职女员工，我在今年成功怀孕了，现在已经生完小孩了，我在犹豫要不要向公司辞职，一方面考虑到辞职可能会让我失去稳定的收入来源，另一方面我又想专心照顾宝宝，所以就十分矛盾，看了看网上关于产妇要不要辞职的帖子，我看到很多人说千万别在哺乳期间离职，我不明白，所以想问问大家，为什么我不能在这个时候辞职呢？

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无法领取津贴，主动辞职没有经济补偿金。因为在哺乳期间，女性员工若主动辞职可能会失去及时或全额领取生育津贴的机会，以及哺乳期的工资，对家庭经济构成不小压力，而若因单位违法被辞退，则有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资款及两倍的经济赔偿金，所以建议大家还是不要在这段时间离职。

哺乳期间辞职无法领取生育津贴

很多在职女员工觉得，哺乳期上班会对喂养宝宝有一定的影响，所以想在哺乳期间辞职，然而，我们建议大家千万不要这样做，因为可能会面临不小的经济损失，例如，无法按规定领取生育津贴，并且还没有经济补偿金，下面为大家详细解释一下。

1、无法领取津贴：生育津贴是对女性员工生育的一种经济补贴，离职可能导致无法及时或全额领取，离职后，单位可能不再支付哺乳期的工资，对于经济负担较重的家庭来说，这是一笔不小的损失。

2、主动辞职没有经济补偿金：哺乳期不要主动辞职，如果是被辞退属单位违法，要求免费未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济免费金的2倍。

总而言之，由于法律规定了单位在女职工哺乳期内不能降低基本工资，也不能随意解除劳动合同，所以建议大家不要随意离职，在做出决定之前，应充分考虑自己的实际情况和需要，与家人、朋友和单位领导沟通协商，做出明智的选择。

2024-06-26

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